最近，报纸（所有媒体记者，Pen Yuejao通讯员，通讯员Duan Bo和通讯员Lu Haiyu）成功被选为“人文与社会保障 +工会 +法院 + Courts + n”各种机制的试点改革，以解决劳动力纠纷。这是该县建立一个“独特的”劳动调解平台的陈述和呼吸，该平台旨在解决劳动纠纷，优化商业环境，保护和保护移民工人的合法权利和利益。 近年来，南津县工会的工会联合会在一个新时代遵守并开发了“富奇经验”。考虑到劳动冲突案件的特征，他创新了工作思想，并加深了工作链的建设和扩大的机制。县法院，工会联合会，人员和LTO社会保障，检察官和司法机构积极促进了RE的整合来源，补充他人的优势，加强协调并形成联合力量。 He has created creatively establishing various mechanisms for resolving labor disputes throughout the city, preventing and resolving joint work disputes and contradictions, protecting the legitimate rights and interests of workers and employers, achieving a unique "intensive and efficient" stop and efficient "disputes" and "business, regulatory, litigation, assistants and environments" ", regulation, regulation, litigation, assistance and environment".我们已经认真执行了我们的诺言，即“员工会打电话，工会将做出回应”，为移民工人解决了165起劳动纠纷，并追回了24.61亿元人民币的经济损失。特别是，由于205名移民工人的延迟，今年1月，2.52亿元人民币被收集到了跨流程。 在下一步中，南津县联盟联合会将继续扩大劳动牵连劳动纠纷的各种决议“联盟 + N”，甚至更多地加强了与相关部门的协调和协作，工作协同作用的收集以及调解效率的提高。通过有机整合“感情和法律原因 +”，我们努力证明工会在“首先”和“第一个站点”和“第一个站点”和“第一个站点”中解决更多的工作管理纠纷的责任和行动，信任与基层接近基层的好处，在大规模的工作中良好，在大规模工作中良好，在大规模工作中是良好的，在大规模的工作中良好